– Planen var egentlig å jobbe litt i utlandet for å kunne spare mer penger. Dessuten var barndomsdrømmen min å flytte til Norge på grunn av nordlyset, sier Lussa.
På nettet fant hun det polske bemanningsbyrået Open Europe. Ifølge Lussa forespeilet byrået polske sykepleiere jobb i Norge, med en månedslønn på mellom 17.000 og 23.000 polske zloty, det tilsvarer mellom 47.800 og 65.000 kroner i nettolønn, mot en bindingstid på 27 måneder.
To kontrakter
Alexandra Lussa skrev kontrakt med bemanningsbyrået i Polen.
– De kalte det en «investeringsavtale». Vi måtte skrive under på at vi skulle ta norskkurs. Open Europe skulle ta ansvar for autorisasjoner, reisen og kontakt med norsk arbeidsgiver.
Lussa var en av ti sykepleiere som Open Europe sendte til Trondheim. Her ventet en ny kontrakt som bemanningsbyrået Focus Care Norge ba dem signere. Byrået er samarbeidspartneren til Open Europe i Norge.
Da ble betalingen en helt annen, forteller Lussa.
– Mellom 250 og 350 kroner timen, som gir en bruttolønn fra rundt 40.000 til 60. 000 kroner. Etter skatt kan en sitte igjen med 25.000 til 40.000 kroner.
Bindingstiden var fremdeles på 27 måneder.
– Cowboyvirksomhet
– Det er en grad av cowboyvirksomhet i disse bemanningsbyråene, mener leder i Norsk Sykepleierforbund, Lill Sverresdatter Larsen.
Sykepleierforbundet skal ha sett en rekke tilfeller hvor kontraktfesta lønn og arbeidsvilkår i utlandet ikke står i forhold til lønna som er tariffesta i Norge.
– Så de får lavere lønn og dårligere arbeidsvilkår. Og hvis de har fått et lite språkkurs, som normalt sett ville vært gjennomført av arbeidsgiver, så har de to til tre års bindingstid med bemanningsbyrået. Det er urimelig.
Lederen i sykepleierforbundet er heller ikke imponert over boligstandarden de utenlandske helsearbeiderne tilbys.
– De bor i bofellesskap med lav standard. Men når de oppdager dette har de allerede bundet seg til flere år. Sier de opp kontrakten kan de få stor gjeld
– En umulig situasjon
Lussa mener de ikke hadde noe annet valg enn å skrive under kontrakten Focus Care Norge ga dem. Hadde de ikke gjort det, hadde de brutt kontrakten med Open Europe.
– Hvis jeg ikke hadde gjort det måtte jeg betalt 105.000 kroner til Open Europe, men jeg hadde ikke penger til det. Så det var på en måte en litt håpløs situasjon.
Focus Care Norge krevde 30.000 kroner dersom kontrakten ble brutt.
– Alle våre kontrakter er godkjent av NHO
NRK har bedt om kommentar fra daglig leder og styreleder i Focus Care Norge siden november uten å få svar.
Denne uka stilte selskapets daglige leder, Monica Solhaug Hansen, i Trøndelag tingrett på videolink.
Focus Care Norge er saksøkt av to italienske sykepleiere. De krever lønn for perioden de hospiterte gratis i Trondheim og Rana kommune. De krever også å få tilbake gebyret på 50.000 kroner som byrået krevde fra hver av dem.
– Alle våre kontrakter er godkjent av NHO, vi følger alle bestemmelser, sa daglig leder Solhaug Hansen til tingretten, ifølge Fagbladet.
Solhaug hevdet også at bemanningsbyrået bruker 100.000 kroner på hver helsearbeider de kvalifiserer til å jobbe i Norge.
– Sosial dumping
Norsk Sykepleierforbund mener regjeringen må reagere.
– Vi har meldt inn forholdene til Arbeidstilsynet og vi kjører gjerne rettssaker. Men regjeringa har et ansvar for å sikre etisk riktig rekruttering og at det ikke foregår sosial dumping på deres vakt, påpeker Sverresdatter Larsen.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng skriver i en e-post til NRK:
«På generelt grunnlag er det ikke ulovlig å inngå avtaler hvor en arbeidsgiver tilbyr å dekke utgifter til videreutdanning eller kompetanseløft, og hvor arbeidstager samtidig forplikter seg til å arbeide en viss tid. Er avtalen helt urimelig kan man prøve dette i rettssystemet.»
Fast ansatt – fikk pengekrav
Tre år etter at hun dro fra Polen har 26 år gamle Lussa fast jobb i Narvik kommune. Hun jobber på Furumoen sykehjem, og snakker nesten som en nordlending.
– Vi skulle jobbe som, og lønnes som, norske arbeidstakere, men jeg oppdaga at det stemte ikke.
En tillitsvalgt som så Lussas kontrakter mente de var ulovlige, og den polske sykepleieren ville ut.
Da kom kravene på 105.000 og 30.000 kroner fra Open Europe og Fokus Care Norge.
NRK har ikke fått svar på hvorfor bemanningsselskapene Open Europe i Polen og Fokus Care Norge skal ha så mye penger, eller hva Lussa har fått som koster 135.000 kroner.
Narvik kommune ville gjerne at sykepleieren skulle fortsette å jobbe på sykehjemmet og betalte hele «boten» på 135 000 kroner. De ba Lussa fortsette bindingstida i kommunen.
Det siste tar sykepleieren med knusende ro:
– Nå har jeg trygg jobb, jeg er trygg og vet at jeg skal være her, sier sykepleieren.