Tirsdag hadde NRK en viktig debatt om lederlønningene i statlig eide selskaper, et tema jeg som styreleder og resten av styret i Statkraft er opptatt av.
Grunnet en lenge planlagt utenlandsreise hadde jeg dessverre ikke anledning til å delta på kort varsel, og jeg ønsker derfor å bidra til å opplyse debatten med denne kronikken.
Konsernsjefens lønn på om lag 9 millioner inklusive bonus og pensjon er et svært høyt beløp sammenlignet med de aller fleste jobber i Norge.
Likevel er det min og styrets vurdering at lønnen er konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, sammenlignet med markedet for ledere av tilsvarende virksomheter, slik statens retningslinjer for lederlønn angir at den skal være.
For å underbygge denne vurderingen må jeg forklare litt om virksomheten og rammene rundt den: Staten har gitt styret i Statkraft i oppdrag å skape høyest mulig avkastning over tid, innenfor bærekraftige rammer.
Dette skal danne grunnlaget for at det skapes størst mulig verdier tilbake til staten som 100 prosent eier av Statkraft.
Selskapet omsatte i 2025 for 82 milliarder kroner og hadde et resultat før skatt på 11 milliarder kroner.
I årene 2020-2025 har Statkraft levert 140 milliarder kroner til den norske stat, gjennom skatt og overskudd gjennom utbytter.
Fordelingen av disse verdiene er deretter gjenstand for politisk diskusjon og fordeles tilbake til samfunnet og innbyggerne over statsbudsjettet, til formål som eksempelvis helse, forsvar, utdanning og Norgespris.
Statkraft er med dette Norges største kraftprodusent, Europas største produsent av fornybar energi og virksomheten er kritisk for energisikkerheten i det norske samfunnet.
For å nå eiers mål om høyest mulig avkastning over tid, er selskapet dermed avhengig av en ledelse som har erfaring og kompetanse til å lykkes i konkurranse med norske og internasjonale aktører.
Det betyr at Statkraft konkurrerer om lederkompetanse i det samme arbeidsmarkedet som andre store norske og internasjonale virksomheter.
Ser vi rundt oss, ligger lønnsnivået for tilsvarende selskaper ofte på nivå 10-25 millioner. Lønnen til konsernsjefen i det statlige svenske kraftselskapet, Vattenfall, var i fjor 24 millioner kroner.
Lønnsnivået til konsernsjefen i Statkraft ville eksempelvis heller ikke havnet blant de 250 best betalte advokatene i Norge.
Styret står inne for konsernsjefens betingelser med det ansvar, størrelse og kompleksitet virksomheten innebefatter.
Selskapet er avhengig av å kunne rekruttere og beholde kompetansen som er nødvendig for å ivareta store verdier på fellesskapets vegne i tråd med eierens føringer om å skape høyest mulig avkastning over tid.
Lederlønn generelt, og i statlig eide selskaper spesielt, er et viktig tema. Fastsettelse av konkurransedyktige, men ikke ledende lønninger er en oppgave som tilligger styret, og som vi bruker mye tid på å diskutere.
Opplysningene om konsernsjefens godtgjørelse i Statkraft er offentlige og rapporteres hvert år.
SE OGSÅ: